Fanokafana symposium ho an'ny cadres (cadre reserve) amin'ny ambaratonga rehetra amin'ny taona 2021

Ny tolakandron'ny 23 Novambra, Jwell dia nanao ny fivorian'ny cadres 2021 (réserve cadre) tamin'ny ambaratonga rehetra tao amin'ny Hotely Loudong, Taicang City. Tsingerintaona faha-24 an'ny Jwell Machinery izany. Niresaka tamin'ny fomba tsotra sy akaiky ny olona Jwell. Lalana mankany amin’ny fampandrosoana manoloana ny fahasahiranana.
Nizara telo ny fihaonana. Voalohany, Atoa Lou Yijian, filohan'ny orinasa Jwell ankehitriny, no nampiditra ny traikefany tamin'ny asany tao anatin'ny roa taona lasa.
Amin'ny anaran'ny mpikambana rehetra ao amin'ny filankevi-pitantanana, Atoa Lou dia nisaotra ny mpiasa rehetra tao amin'ny Jwell tamin'ny fanohanana sy fanampiana tamin'ny asan'ny filankevi-pitantanana. Tao anatin’ny roa taona izay, niaraka tamin’ny fiaraha-miasan’ny mpiasa, dia maro ny zava-bita azonay, saingy betsaka ihany koa ny lesoka. Eo amin'ny fanamafisam-peo ny singa fototra sy ny fandaharam-potoana ankapobeny amin'ny serivisy aorian'ny varotra dia mbola betsaka ny asa tokony hohatsaraina.
Amin'ny anaran'ny mpikambana rehetra ao amin'ny filankevi-pitantanana, Atoa Lou dia nisaotra ny mpiasa rehetra tao amin'ny Jwell tamin'ny fanohanana sy fanampiana tamin'ny asan'ny filankevi-pitantanana. Tao anatin’ny roa taona izay, niaraka tamin’ny fiaraha-miasan’ny mpiasa, dia maro ny zava-bita azonay, saingy betsaka ihany koa ny lesoka. Eo amin'ny fanamafisam-peo ny singa fototra sy ny fandaharam-potoana ankapobeny amin'ny serivisy aorian'ny varotra dia mbola betsaka ny asa tokony hohatsaraina.
Taorian'izay, nanao lahateny manan-danja i He Haichao, filohan'ny JWELL, ary toy izao manaraka izao ny votoatiny:

Nangataka tamin’ny kadre isan’ambaratongany (cadré reserve) izy tamin’io fihaonana io mba hanatsara ny kalitaony, ho sahy hanavao, hahay hianatra. Ankafizo ny sehatry ny orinasa, ankafizo ny toerana misy ankehitriny, ary tazony ny marika Jwell. Manana sary lehibe, mifampikarakara, manofana olona vaovao ary mampiakatra ny karama. Manoloana ny dia lavitra dia tsy maintsy manohy mandroso tsara isika. Misy ireto lafiny valo ireto:

1. Manatsara ny kalitaon'ny mpiasa rehetra, manatsara ny rafitry ny filankevi-pitantanana, ary manaraka ny rafitra fanaovana tatitra, fifandraisana ary famintinana

Amin'izao fotoana izao dia tena tsara ny vinavinan'ny fampandrosoana, mihamaro hatrany ny fahafaha-manao, ary mihamitombo ny orinasa. Ahoana ny fitazonana azy tsara, tsy maintsy manatsara ny kalitaon’ny mpiasa rehetra, manatsara hatrany ny rafi-pitantanan’ny orinasa sy ny rafi-pitantanana, ary mampiofana ireo cadre reserve amin’ny fomba sy talenta voalamina sy ara-tsiantifika. Ny mpitantana antsika dia tsy maintsy manao asa tsara amin'ny fanatsarana ny kalitaon'ny mpiasa, ary miezaka manao "adidy fanampiny", izay tena zava-dehibe amin'ny fitomboan'ny tena manokana, ny fampandrosoana ny orinasa ary ny fahafaham-po amin'ny mpanjifa. Ilaina ny manaraka ny rafitra fanaovana tatitra, fifandraisana ary famintinana. Ny tatitra sy ny famintinana dia afaka mampiseho fa ny tsirairay dia naneho ny fahaizany eo amin'ny lafin'ny angon-drakitra voaangona, ny lojikan'ny fandaminana ary ny fihetsika naseho. Mitombo amin'ny fikirizana izy ireo ary mahazo tombony amin'ny asa mafy.

2. Mifikitra amin'ny fanavaozana sy ny fampandrosoana, ary miezaha hanatsara ny kalitao sy ny fahombiazana
Tsy maintsy mametraka ny fanavaozana ao am-pony isika. Ny fanavaozana sy ny fampandrosoana dia mifantoka amin'ny famahana ny olan'ny hetsiky ny fampandrosoana. Tsy maintsy manohy ny fampiroboroboana ny fanavaozana ny vokatra, ny fanavaozana ny rafitra, ny fanavaozana ara-kolontsaina ary ny lafiny hafa amin'ny fanavaozana, mba hahatonga ny kalitaon'ny fampandrosoana ho tsara kokoa, ny fahombiazana dia avo kokoa, ary ny rafitra dia tsara kokoa. Tsidiho eo amin'ny saha iray na vokatra iray ary ataovy avy hatrany. Ny orinasa izay mpikambana ao amin'ny filankevi-pitantanana dia tokony hitarika amin'ny fanatanterahana izany, miziriziry amin'ny fanavaozana tsy mitongilana, miziriziry amin'ny fianarana maharitra tsy mitongilana, mifikitra amin'ny fomba siantifika sy hentitra tsy levona, miaraka amin'ny fisainana vaovao sy vaovao. fahavitrihana ny tanora, Manindrona ny hery sy ny tosika ho amin`ny fampandrosoana mitohy ny orinasa.
3. Fitantanana, fanombanana ary fitiliana ny mpamatsy
Ao anatin'ny tontolon'ny fifaninanana vaovao, amin'ny maha mpamatsy mpanohana ny rafitra fitantanana rojo famatsiana an'i Jwell, dia ilaina ny toe-tsaina fiaraha-miasa vaovao: ny mpamatsy tsirairay dia tsy maintsy maharitra amin'ity sehatra ity ary manavao, ary tsy maintsy "tsy mivadika, pragmatika ary mivoatra". Jwell sy ny mpamatsy rehetra dia miara-mivoatra sy manatsara ny tsirairay. Nifikitra hatrany amin’ny lalan’ny fiaraha-miasa mandresy lahatra izahay ary nizara ny vokatry ny fahombiazana tamin’ireo mpamatsy.
4. Manaova asa tsara amin'ny fanofanana talenta sy fandraisana mpiasa, ary mampihatra ny toe-tsain'ny orinasa
Antenaina fa ho sahy hiasa mafy ny mpiasa tsirairay, hanana fahasahiana handray andraikitra, hanana foto-kevitra misongadina, ho “olona tsara” sy “manao asa tsara” amin’ny raharaham-bahiny, ary hahavita ny tenany sy ny hafa. Araho ny toe-tsain'ny orinasa Jwell, mahareta amin'ny fo, mampihatra ny filozofia fototry ny orinasa ary mahaiza mitondra ny olona amin'ny fahamarinana.
Izahay koa dia namboly talenta manokana maro miavaka, ary nanangana ny "Kilasy JWELL" tany amin'ny oniversite sy oniversite maro. Ampifandraiso amin'ny fomba organika ny kolontsain'ny orinasa sy ny kolontsain'ny campus mba hamoronana talenta ara-teknika sy mahay. Hanitatra ny sehatry ny fandraisana mpiasa, hisintona sy haka ireo nahazo diplaoma sy talenta miavaka amin'ny indostria, manatsara ny rafitra fanofanana talenta, mahita sy mifantina talenta amin'ny fandraisana mpiasa sy fanofanana, ary mitazona ny fahaveloman'ny rafitry ny mpiasa manontolo. Ireo talenta ireo dia manana soatoavina mitovy amin'ny antsika, ary nametraka fototra mafy ho an'ny fampandrosoana maharitra ny orinasa.
Tandremo ny fitantanana ny fifandraisan'ny mpiasa ary hampiroborobo ny mekanika fihodinan'ny mpiasa. Ny orinasa matihanina tsirairay dia tsy maintsy manana manampahaizana manokana momba ny mpiasa, ary ny tale jeneraly dia tsy maintsy miditra lalina amin'ny asan'ny mpiasa.
5. Mampiroborobo ny fananganana marika ary manamafy ny fikojakojana
Miantoka ny kalitaon'ny vokatra sy ny serivisy aorian'ny varotra, mba hanatsarana hatrany ny fahafaham-pon'ny mpanjifa ary hanohy hahazo fankasitrahana. Mba hitazonana ny endriky ny marika. Ny marika dia fananana manan-danja amin'ny orinasa iray, ary mila fanavaozana mitohy ihany koa ny marika. Tsy maintsy manatsara ny lalàna sy fitsipika mifandraika amin'ny zon'ny mpamorona isika miaraka amin'ny "JWELL" sy "JWELL" ho marika marika fototra, manao asa tsara amin'ny drafitra stratejika amin'ny sub-marika an'i JWELL, ary miezaka mafy mamorona orinasa ambaratonga JWELL III. Ny fitazonana sy fananganana sary marika dia dingana maharitra izay mitaky fikojakojana iraisan'ny mpiasa rehetra.
6. Fanatsarana ny fitsaboana ny mpiasa vaovao ary ny tatitra momba ny asan'ny kadre amin'ny ambaratonga rehetra amin'ny faran'ny taona
Ao anatin'ny vanim-potoana sarotra amin'ny fampandrosoana ny orinasa. Nanangona tanora vaovao marobe izahay nandritra ny taona maromaro nifanesy, nanamafy ny ekipa, ary nanome lanja lehibe ny fanavaozana sy ny fahaveloman'ny ekipa manan-talenta. Rehefa miditra ao amin'ny Jwell ny mpiasa vaovao dia ny asa mafy ataon'ny mpiasa no hitany sy tsapany voalohany. Ny toe-tsaina feno fanoloran-tena, pragmatika ary feno fanantenana an'i Jwell dia nahasarika lalina vondron'ny tanora hiasa mafy ho amin'izany. Ireo vao tonga dia manome karama mifaninana amin'ny indostria, mamorona toerana ho an'ireo vao tonga maro hitombo.
Ny mpiasan’ny orinasa isan’ambaratongany no fototry ny fitantanana ny orinasa, ary anisan’ny asa fanao amin’ny faran’ny taona ihany koa ny asa fanaovana tatitra. Mifantoha amin'ny fahavitan'ny asa, inona ny olana sedraina amin'ny asa ary diniho ny anton'ny olana, inona no fepetra noraisina nandritra ny vanim-potoana, ary ny traikefa namintina. Raha mamintina ny zava-bita, ny tsirairay dia tokony hanaiky tanteraka ny lesokany ary hampihatra fepetra fanatsarana manokana.
7. Mifampikarakara, tsara fanahy, ary salama
Nandray anjara tamin-kafanam-po ny mpiasa ny hetsika fanangonam-bola ho an’ny faritra misy ny loza natomboky ny Filoha He, sy ny fanomezana fanomezana nokarakarain’ny mpiasa ho fampandrosoana ny alma materan’ny mpiasa, izay nanehoana tanteraka ny fifampitsinjovana, firaisankina, fitiavana ary andraikitry ny mpiasa. Ny lova sy ny andraikitra dia mampiseho ny kolontsain'ny mpiasa tsara sy feno fitiavana ary tsara. Tandremo ny hamela ny sitrapo rehetra hampiasa ny sandany ambony indrindra ary hitondra fiovana mahafinaritra ho an'izao tontolo izao.
Amin'ny fitantanana ny olona dia ilaina ny manamafy ny fiahiana sy ny fitiavana ny ambany, ny fifampiresahana sy ny fahatakarana bebe kokoa, ny ho tsara fanahy sy ny tony, ny fanampiana ny eo ambany fifehezana hanatsara ny fahaizany sy ny fahombiazany, ary ny fambolena ny fahatokisan-tena sy ny fahatsapana fahombiazana amin'ny asa.
Ny orinasa ihany koa dia manao fitiliana ara-batana ho an'ny mpiasa (anisan'izany ny mpiasa misotro ronono) isan-taona, ary manao fampandrenesana ny fahalalana ara-pitsaboana mifandraika amin'izany, fanofanana fahaiza-manao fanampiana voalohany ary fifampidinihana ara-pahasalamana mba hanampiana ny mpiasa hamaha ny olana ara-batana amin'ny fomba mahomby ary hanome antoka mafy ho an'ny vokatra ara-pahasalamana ho an'ny tsirairay. Mba hananganana orinasa matihanina manana mpanjifa mahafa-po sy mpiasa falifaly, dia haharitra sy hiasa mafy izahay.
8. Manaova asa tsara amin'ny varotra
Mila manova ny gadran'ny rafitra taloha sy ny hevitra taloha isika. Mianara mavitrika, maharitra amin'ny fianarana, manatsara hatrany ny rafitry ny fahalalana amin'ny alàlan'ny fianarana, mampiasa fitaovana ara-barotra sasany amin'ny media vaovao toy ny WeChat, Douyin, Video Account, Toutiao, Linkedin, Facebook, sns. fampiasana ny tombony amin'ny sehatra sy ny fiaraha-miasa. , mba handresena ny fahavalo sy handresy, hahazo ny fitokisan'ny mpanjifa, hitondra ny mpanjifa amim-panajana, ary hifikitra amin'ny foto-kevitry ny fanompoana momba ny fahazotoana, fahatsoram-po, hafanam-po sy mazava tsara, mba hahafahan'ny mpanjifa vaovao sy taloha hankafy traikefa fanompoana mahafinaritra sy farany!

Nandritra ny fivoriana, ny tale Yang Lixing, izay miandraikitra ny fividianana sy ny lozisialy, dia nampiditra ny asa fivarotana vao haingana.
1. Niakatra be ny vidin'ny akora, izay niakatra 50% eo ho eo ny maotera. Ny sampan-draharaha misahana ny fividianana dia mikaroka ireo mpamatsy vaovao manana vidiny lafo mba hanoloana ireo mpamatsy tany am-boalohany izay niakatra be ny vidiny. Eo ambanin'ny toe-javatra vaovao eo amin'ny tsena, ny mpamatsy koperativa maharitra sasany dia tsy mifantoka tsara, ary ny kalitaon'ny vokatra dia manana olana goavana amin'ny batch; na noho ny antony sasany dia tsy voafehy ny fotoana fanaterana, ka miteraka fahasarotana amin'ny fanaterana, izay maneno ho antsika. Ny antso fifohazana dia manosika antsika hitady sy hamboly mpiara-miasa vaovao.
2. Nandritra ny fisafoana ny asan'ny sampan-draharaha misahana ny fividianana dia hitanay fa tsy ampy ny fifandraisana anatiny sy ny fahaiza-mandrindra ny sampan-draharaha misahana ny fividianana. Ny vokatra iray ihany dia manana quotation samihafa. Amporisihina fa ny vokatra mitovy dia azo alaina amin'ny batch aorian'ny fampidirana ny habetsahana. Ny asa dia mila marim-pototra, manara-penitra ary mampita tanteraka.
3. Ny fanombanana ny mpiasa ao amin'ny sampan-draharahan'ny fividianana dia tokony ho zava-misy sy isaina, taratry ny olana ara-potoana ary manatsara izany ara-potoana.
4. Manaova asa tsara amin'ny fitantanana ny mpamatsy, ary mifidiana ireo mpamatsy lafo vidy indrindra ho an'ny fiaraha-miasa eo ambanin'ny foto-kevitry ny fiantohana ny kalitao sy ny habetsahana. Amin'ny volana manaraka dia hanao symposium miaraka amin'ireo mpamatsy taratasy izahay, ary manasa ny tale jeneraly, ny mpitantana ny orinasa, ny fividianana, ny fanaraha-maso ny kalitao ary ny mpiasa hafa hanombana ny mpamatsy amin'ny lafiny rehetra araka ny antontan-taratasy. Ny orinasa matihanina tsirairay koa dia mila manangona tatitra momba ny olana lehibe momba ny kalitao amin'ity taona ity ary manome valiny amin'ny mpamatsy ara-potoana.

Tamin'ny fiafaran'ny fivoriana dia nanambara tamin'ny anaran'ny fivorian'ny mpihazona anjaran'i Jwell ny filoha He Haichao fa ny filoha fihodinana vaovao an'i Jwell dia notendren'Andriamatoa Liu Chunhua, Talen'ny Jwell Machinery ary Tale Jeneralin'ny Jwell Machinery's Changzhou Plant, mandritra ny fe-potoana iray. ny roa taona. Ny tale jeneraly Liu Chunhua sy ny filoha mpiodina amin'izao fotoana izao Atoa Lou Yijian dia hamita amin'ny fomba ofisialy ny fanomezan-dàlana alohan'ny faran'ny volana Mey 2022.